Deze wijziging in de Employment Standard Acts zal vanaf 2026 van toepassing zijn en vereist ook dat bedrijven salarisgegevens in advertenties vermelden en bekendmaken of kunstmatige intelligentie wordt gebruikt bij het aanwervingsproces.

Credits: Pexels; Auteur: @elletakesphotos;

Deze maatregelen zijn bedoeld om de transparantie te verbeteren voor werkzoekenden die het wervingsproces doorlopen, maar het is nog onzeker hoe ze zullen worden gecontroleerd.