Este cambio en las Leyes de Normas Laborales se aplicará a partir de 2026, obligando también a las empresas a detallar los salarios en los anuncios y a revelar si se utiliza inteligencia artificial en el proceso de contratación.

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Estas medidas pretenden mejorar la transparencia para los solicitantes de empleo que pasan por el proceso de contratación, pero aún no se sabe cómo se vigilarán.