Diese Änderung in den Employment Standard Acts wird ab 2026 gelten und verlangt von den Unternehmen auch, dass sie in ihren Stellenanzeigen Angaben zum Gehalt machen und offenlegen, ob im Einstellungsverfahren künstliche Intelligenz eingesetzt wird.

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Diese Maßnahmen sollen die Transparenz für Arbeitssuchende im Einstellungsprozess verbessern, aber es ist noch ungewiss, wie sie kontrolliert werden sollen.