Detta är några av de slutsatser som presenteras i studien "Myths and Realities About Migration and the Labour Market", utgiven av Randstad Research, som undersökte populära påståenden om invandrare i Portugal.

"I denna studie ligger fokus på att avmystifiera vanliga uppfattningar och förstärka fakta om förhållandet mellan migration och arbetsmarknaden i Portugal", förklarar författarna till denna studie, som beaktade invandrare och utlänningar som är bosatta i landet.

För att genomföra studien använde författarna uppgifter från Ministry of Labour, Solidarity and Social Security, Institute of Employment and Vocational Training(IEFP), National Institute of Statistics(INE) och Eurostat.

I sitt demografiska porträtt av den utländska befolkningen i Portugal anger studieförfattarna att Portugal hade en utländsk aktiv befolkning på 346.800 i slutet av 2024, varav 302.200 var anställda och 44.600 var arbetslösa.

Av den sysselsatta befolkningen var 51,3% män och 48,7% kvinnor. Lissabon, med 43,8%, var hem för nästan hälften av de arbetslösa utlänningarna i Portugal, följt av norr (21,2%) och Algarve (14,3%).

Uppgifter som analyserats av Randstad Research visar att utlänningar "är mer representerade i vissa sektorer med en erkänd talangbrist i Portugal", särskilt jordbruk (6,2 % av de utländska arbetstagarna), hotell och restaurang (18,3 %), administrativ verksamhet och stödtjänster (inklusive städning, med 20,8 %) och byggverksamhet (12 %), kategorier där portugisiska arbetstagare har respektive andelar på 2,4 %, 8,7 %, 9,8 % och 8,4 %.

I sektorer som industri, handel och fordonsreparationer, transport och magasinering samt konsultverksamhet och vetenskaplig verksamhet är andelen utlänningar däremot genomgående lägre än andelen portugisiska arbetstagare, enligt dokumentet. Offentlig förvaltning, utbildning och hälso- och sjukvård sticker också ut, där endast 6% av utlänningarna arbetar i Portugal, jämfört med 11,8% av de portugisiska arbetstagarna.

Barriärer

Författarna tror att denna skillnad kan förklaras av hinder för erkännande av kvalifikationer, språkkrav eller behovet av nationalitet.

Analysen visade också att tillfälliga anställningar och deltidsanställningar är vanligare bland utlänningar, där ungefär en av tre (35,8 %) hade tillfälliga anställningsavtal 2024, jämfört med 15,9 % av den totala befolkningen.

Deltidsanställningar var också vanligare bland invandrade arbetstagare (11,2%) än bland den totala befolkningen i Portugal (8,1%).

Kvalifikationer

När det gäller kvalifikationer noterade författarna att "i motsats till vanliga uppfattningar" har en betydande del av den utlandsfödda befolkningen som bor i Portugal höga kvalifikationer, med 31,6% av utlänningarna som har högre utbildning och 43,6% sekundär och eftergymnasial utbildning, över de europeiska genomsnittet på 27,4% respektive 32%.

Men trots att Portugal lockar till sig talanger är analytikernas slutsatser att deras kvalifikationer inte utnyttjas, med en högre nivå av överkvalificering bland utländska arbetare (42,8%), jämfört med 15,7% i den totala befolkningen.

En annan punkt som analyserats är att utlänningar "är oproportionerligt koncentrerade till mindre kvalificerade jobb, oavsett deras kvalifikationsnivå", med mer än hälften inom okvalificerade jobb (29,7%) och inom personliga tjänster, skydd och försäljning (22,4%), jämfört med 14,6% och 21% i befolkningen i stort.

Det finns fortfarande en lägre representation i yrken som kräver högre kvalifikationer och ansvar, t.ex. intellektuella och vetenskapliga områden, tekniska områden och yrken på mellannivå.

Betydande bidrag

När det gäller invandrarnas inverkan på de sociala trygghetssystemen konstateras i dokumentet att de "bidrar väsentligt till hållbarheten" och man lyfter fram de senaste årens utveckling, där balansen mellan inbetalda avgifter och utbetalda förmåner alltid har varit positiv och nådde som mest 2,958 miljarder euro förra året, vilket var resultatet av inbetalningar på 3,645 miljarder euro och utbetalda förmåner på 687 miljoner euro.

Trots att arbetslösheten (11,9%) är högre än för den totala befolkningen i Portugal (6,6%) är andelen långtidsarbetslösa bland invandrare 16,7 procentenheter lägre än för den totala befolkningen, vilket innebär att de har "en större förmåga att snabbare integreras på arbetsmarknaden".

Samtidigt är arbetslösheten mer säsongsbetonad än för den totala befolkningen, vilket också tyder på "ihållande utmaningar när det gäller deras fullständiga och rättvisa integration på arbetsmarknaden".

Randstad Research konstaterar att den utländska befolkningen med uppehållstillstånd har vuxit och når "oöverträffade nivåer" och kommer att överstiga 1,04 miljoner människor 2023, medan antalet permanenta invandrare har ökat till 177.557, en "drastisk kontrast till de årliga inflödena på 2010-talet".

I studien anges att Portugal har varit en destination för flera migrationsvågor i årtionden, men att "från mitten av 2010-talet och framåt, och särskilt kraftigt sedan 2017, har antalet utlänningar skjutit i höjden", efter att nästan ha tredubblats under det senaste decenniet.

"Verkligheten är att denna intensitet och volym av ankomster har djupt förändrat det portugisiska demografiska landskapet på rekordtid", säger författarna.

En annan skillnad som lyfts fram av rapportförfattarna är åldern på den invandrade befolkningen, där mer än hälften (55%) är mellan 20 och 44 år, jämfört med 29% för alla invånare i Portugal.

"Denna koncentration av invandrare i arbetsföra åldersgrupper är mycket viktig för ett land som Portugal, som står inför en av de mest uttalade demografiska åldrandeprocesserna i Europa, med låga födelsetal och en ökning av den förväntade medellivslängden", konstaterar de.