Met de komst van de zomer krijgt de markt voor tijdelijk werk in Portugal weer nieuwe impulsen. Deze tijd van het jaar wordt traditioneel gekenmerkt door een toename van de activiteit in sectoren als toerisme, hotels, logistiek en detailhandel en biedt een unieke kans voor zowel bedrijven die hun teams moeten versterken als voor kandidaten die op zoek zijn naar nieuwe werkervaringen.

Adecco Portugal, een talentmanagementbedrijf, voorspelt dit jaar de opening van meer dan 1.500 tijdelijke vacatures in het hele land.

Volgens Adecco zal de zomer van 2025 gekenmerkt worden door een bijzonder intense dynamiek in de regio's Algarve, Lissabon en Porto, waar de meeste vacatures geconcentreerd zijn, en in de toeristische sector zijn kelners en koks de meest gewilde functies.

Wat deze zomer onderscheidt van vorige is niet alleen het aantal vacatures, maar ook de manier waarop uitzendwerk zich ontwikkelt. "Vandaag de dag is tijdelijk werk veel meer dan een reactie op seizoensgebondenheid. Het is een strategische oplossing voor bedrijven die behoefte hebben aan flexibiliteit en voor kandidaten die waarde hechten aan flexibiliteit en het ontwikkelen van vaardigheden," zegt Vanda Santos, Delivery & Quality Director bij Adecco Portugal, en gerapporteerd door Publituris.

De vraag naar tijdelijk talent is de afgelopen jaren gestaag gegroeid, gedreven door veranderingen in consumentengedrag, de digitalisering van wervingsprocessen en de groeiende waardering voor diverse professionele ervaringen. In 2025 ziet Adecco een duidelijke trend: kandidaten zijn beter geïnformeerd, veeleisender en meer gericht op kansen die hen de mogelijkheid bieden om te groeien, ook al is dat tijdelijk.

Onder de profielen die het meest naar dit soort werk op zoek zijn, bevinden zich universiteitsstudenten, jonge mensen op zoek naar hun eerste baan en professionals in een overgangsfase.

Zoals Adecco aangeeft, blijven er echter uitdagingen aan de kant van de bedrijven. Het tekort aan talent in operationele functies blijft een realiteit en om deze uitdaging aan te gaan, heeft het talentmanagementbedrijf zijn inzet voor digitale oplossingen en wendbaardere wervingsprocessen versterkt, zodat er snel en effectief kan worden gereageerd op de behoeften van zijn klanten.