Wraz z nadejściem lata, rynek pracy tymczasowej w Portugalii ponownie nabiera rozpędu. Ta pora roku tradycyjnie charakteryzuje się wzrostem aktywności w sektorach takich jak turystyka, hotelarstwo, logistyka i handel detaliczny, co stanowi wyjątkową okazję zarówno dla firm, które muszą wzmocnić swoje zespoły, jak i dla kandydatów poszukujących nowych doświadczeń zawodowych.

W tym roku Adecco Portugal, firma zarządzająca talentami, przewiduje otwarcie ponad 1500 tymczasowych wakatów w całym kraju.

Według Adecco, lato 2025 r. będzie charakteryzowało się szczególnie intensywną dynamiką w regionach Algarve, Lizbony i Porto, gdzie koncentruje się większość wakatów, a w sektorze turystycznym najbardziej poszukiwane stanowiska obejmują kelnerów i kucharzy.

To, co odróżnia to lato od poprzednich, to nie tylko liczba wakatów, ale także sposób, w jaki ewoluuje praca tymczasowa. "Obecnie praca tymczasowa to znacznie więcej niż odpowiedź na sezonowość. Jest to strategiczne rozwiązanie dla firm, które potrzebują zwinności oraz dla kandydatów, którzy cenią sobie elastyczność i rozwój umiejętności" - mówi Vanda Santos, dyrektor ds. dostaw i jakości w Adecco Portugal, o czym donosi Publituris.

Zapotrzebowanie na tymczasowe talenty stale rośnie w ostatnich latach, napędzane zmianami w zachowaniach konsumentów, cyfryzacją procesów rekrutacyjnych i rosnącym uznaniem dla różnorodnego doświadczenia zawodowego. W 2025 roku Adecco zidentyfikowało wyraźny trend: kandydaci są bardziej świadomi, bardziej wymagający i bardziej zorientowani na możliwości, które pozwalają im się rozwijać, nawet jeśli są tymczasowe.

Wśród profili, które najczęściej poszukują tego rodzaju pracy, znajdują się studenci, młodzi ludzie szukający pierwszej pracy i profesjonaliści w trakcie zmiany kariery.

Jednak, jak wskazuje Adecco, po stronie firm nadal istnieją wyzwania. Niedobór talentów na stanowiskach operacyjnych nadal jest rzeczywistością, a w odpowiedzi na to wyzwanie firma zarządzająca talentami wzmacnia swoje zaangażowanie w rozwiązania cyfrowe i bardziej zwinne procesy rekrutacyjne, zapewniając szybką i skuteczną reakcję na potrzeby swoich klientów.