Essa mudança nas Leis de Normas de Emprego será aplicada a partir de 2026, exigindo também que as empresas descrevam detalhes salariais em anúncios e divulguem se a inteligência artificial é usada no processo de contratação.

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Essas medidas buscam melhorar a transparência para os candidatos a emprego que estão passando pelo processo de recrutamento, mas ainda não se sabe como eles serão policiados.