Die Polizei für öffentliche Sicherheit hat auf ihrer Website die Liste der Bewerber veröffentlicht, die für die Ausbildung zum PSP-Agenten zugelassen wurden, nachdem sie das Auswahlverfahren durchlaufen haben, das körperliche, fachliche und psychologische Tests, eine medizinische Untersuchung und ein berufliches Auswahlgespräch umfasst.

Für das Anfang des Jahres eröffnete Auswahlverfahren hatten sich 3.392 Bewerber beworben, von denen 2.759 durchgefallen sind.

Dieser Kurs für 800 neue Agenten wurde von der ehemaligen Innenministerin Margarida Blasco angekündigt.

Der Präsident der Gewerkschaft der Polizeiberufler(ASPP/PSP), Paulo Santos, erklärte gegenüber Lusa, dass diese Zahlen die mangelnde Attraktivität der Polizei belegen, die "den operativen Dienst beeinträchtigt" und das Ausscheiden von Beamten, die bereits das Vorruhestandsalter erreicht haben, zur Folge hat.

Für Paulo Santos wurden die Kriterien für die Einstellung neuer Beamter geändert, wie z.B. das Alter, aber die Antwort "auf die mangelnde Attraktivität hat nichts mit dem Alterskriterium zu tun".

Der Gewerkschaftsführer ist der Ansicht, dass die geringe Zahl der Bewerber bei der PSP mit dem Image der PSP als Institution mit schlechten Arbeitsbedingungen und niedrigen Gehältern zusammenhängt.

"Die Gehälter von Polizeibeamten sind immer noch sehr niedrig für die Besonderheiten des Berufs und die Anforderungen des Dienstes", sagte er und betonte, dass die PSP in den letzten Jahren nicht in der Lage gewesen sei, die erwarteten freien Stellen zu besetzen.

Die Unabhängige Gewerkschaft der Polizeibeamten(SIAP) warnte ebenfalls vor dem Mangel an neuen Polizeibeamten, da die 633 zugelassenen Bewerber "deutlich unter der erforderlichen Zahl liegen und symptomatisch für ein viel tiefer gehendes Problem sind."

"Alarmglocke"

"Dieses Ergebnis sollte als ernstzunehmende Alarmglocke dafür verstanden werden, wie die Polizeilaufbahn von jungen Menschen wahrgenommen wird. Die mangelnde Attraktivität des Berufs ist nicht mehr zu übersehen. Und was noch schlimmer ist: Nicht einmal die Lockerung der Zulassungskriterien - ein verzweifelter Versuch, die Zahl der Bewerber zu erhöhen - hat es geschafft, die verfügbaren Stellen zu besetzen. Die Abwanderung junger Menschen aus dem PSP steht in direktem Zusammenhang mit den gebotenen Möglichkeiten: Die Gehaltsbedingungen sind bescheiden für die anspruchsvolle und risikoreiche Tätigkeit. Das berufliche Fortkommen ist langsam und oft demotivierend", so das SIAP weiter.

In diesem Monat endet ein neuer Offizierslehrgang, der ursprünglich für 600 offene Stellen geplant war, dann aber mit 500 Stellen endete und nun mit 459 Offizieren endet, von denen 41 bereits ausgeschieden sind.