Public Security Police publicerade på sin webbplats listan över kandidater som godkänts för PSP-agentkursen efter att ha genomgått urvalsprocessen, inklusive fysiska, kunskapsmässiga och psykologiska bedömningstester, en läkarundersökning och en professionell urvalsintervju.

3 392 personer sökte till uttagningsprovet som öppnade i början av året, vilket innebär att 2 759 personer inte klarade det.

Kursen för 800 nya agenter tillkännagavs av den tidigare inrikesministern Margarida Blasco.

Ordföranden för polisens yrkesförbund(ASPP/PSP), Paulo Santos, berättade för Lusa att dessa siffror visar bristen på attraktivitet i poliskåren, vilket "äventyrar den operativa tjänsten" och påverkar avgång av officerare som redan har nått förtidspensionsåldern.

För Paulo Santos har kriterierna för att anställa nya tjänstemän ändrats, till exempel ålder, men svaret "för bristen på attraktivitet har inget att göra med ålderskriteriet."

Fackföreningsledaren anser att det låga antalet sökande till PSP har att göra med bilden av PSP som en institution med dåliga arbetsvillkor och låga löner.

"Polislönerna är fortfarande mycket låga med tanke på yrkets specifika karaktär och de krav som tjänsten ställer", säger han och betonar att PSP under de senaste åren inte har kunnat tillsätta de förväntade vakanserna.

Independent Union of Police Officers(SIAP) varnade också för bristen på nya poliser inom PSP och ansåg att de 633 antagna kandidaterna var "betydligt färre än det antal som krävs och symptomatiskt för ett mycket djupare problem".

"Alarmklocka"

"Detta resultat bör ses som en allvarlig väckarklocka för hur polisyrket uppfattas av unga människor. Yrkets bristande attraktionskraft är nu omöjlig att bortse ifrån. Och vad som är ännu allvarligare är att inte ens uppluckringen av antagningskriterierna - ett desperat försök att öka antalet sökande - har lyckats fylla de lediga platserna. Att unga människor lämnar PSP är direkt relaterat till de möjligheter som erbjuds: lönevillkoren är blygsamma för den krävande och riskfyllda rollen. Karriärutvecklingen är långsam och ofta demotiverande", säger SIAP vidare.

Denna månad avslutas en ny officerskurs, som ursprungligen planerades för 600 lediga platser men slutade med 500 och nu avslutas med 459 officerare, varav 41 redan har hoppat av.