Diese Information ist Teil des heute veröffentlichten Berichts des Rates für öffentliche Finanzen(CFP) über die Leistung des Nationalen Gesundheitsdienstes(SNS) im vergangenen Jahr, aus dem hervorgeht, dass die 17,9 Millionen Überstunden im Jahr 2024 einen Anstieg von 5,3 % gegenüber 2023 bedeuten.

"Die Kosten für Überstunden stiegen jedoch nur um 0,12 % und beliefen sich auf insgesamt 465 Millionen Euro", so die unabhängige Einrichtung, die die Einhaltung der Haushaltsvorschriften und die Nachhaltigkeit der öffentlichen Finanzen in Portugal überwacht.

In dem Dokument heißt es, dass 36 % der gesamten Überstunden von Ärzten geleistet wurden (6,4 Millionen Stunden), während das Pflegepersonal 5,6 Millionen Stunden leistete.

Die SNS-Einrichtungen mit dem höchsten Überstundenaufkommen waren die lokalen Gesundheitseinheiten (ULS) von Coimbra (1,9 Millionen Stunden), Santa Maria (1,3 Millionen) und São José (1,2 Millionen).

Der Bericht begründet die Konzentration auf diese drei ULS mit der Tatsache, dass sie ein hohes Maß an differenzierter Pflege und klinischer Kompetenz bieten, was in ihrem jeweiligen Einflussbereich eine viel größere Nachfrage hervorruft.

Die drei ULS gaben mehr als 114 Millionen Euro für Überstunden aus, was etwa 25 % der Gesamtausgaben für diese Art von Arbeit im NHS ausmacht, so die GFP.

Was die Einstellung von medizinischen Diensten zum Ausgleich des Fachkräftemangels in den ULS anbelangt, so ist dem Bericht zufolge die Gesamtzahl der eingestellten Stunden im vergangenen Jahr um 3,6 % gestiegen, was Ausgaben von fast 230 Millionen Euro entspricht, 11,7 % mehr als im Jahr 2023.

Im vergangenen Jahr wurden 6,3 Millionen Stunden angestellt, von denen 5,1 Millionen Stunden auf Dienste von "Task Doctors" entfielen, die hauptsächlich in den ULS der Algarve, des Médio Tejo und der Arrábida eingesetzt wurden.

Die GFP berichtete auch, dass die durchschnittliche Abwesenheitsrate in den SNS-Einheiten 12,9 % betrug, was ungefähr dem Prozentsatz von 2023 entspricht.

"Abwesenheit ist besonders wichtig, da sie sich auf die Ausgaben auswirkt und dazu führen kann, dass Zeitarbeitskräfte eingestellt und Überstunden vermehrt geleistet werden müssen", heißt es in dem Dokument, und es wird hinzugefügt, dass die Abwesenheitsquote bei Assistenzärzten (17,7 %), Betriebsassistenten (17 %) und Krankenschwestern (15,3 %) höher ist.