Компания Worten ищет выпускников или аспирантов магистратуры и недавних выпускников на 50 вакансий стажеров, которые только что открылись. В интервью ECO руководитель отдела по работе с персоналом Инес де Кастро объяснила, что прошедшие отбор будут иметь право на гранты на стажировку, к которым добавится пособие на питание.

"В рамках стажировок Worten мы ищем любознательных, творческих молодых людей, которым нравятся технологии и которые идентифицируют себя с сектором розничной торговли, и которые могут иметь академическое образование в самых разных областях: менеджменте, инженерии, ИТ, маркетинге и многих других", - подчеркивает руководитель, уточняя, что упомянутые 50 вакансий касаются различных отделов, от коммуникаций до финансовых услуг, включая операционную деятельность.

Прием заявок открыт до 26 апреля, а стажировки, которые будут проходить в Азамбухе, Карнаксиде и Матосинхосе (по гибридной модели), начнутся в сентябре. Они продлятся 12 месяцев.

"В дополнение к гибридной модели работы, начальному и текущему обучению стажеры будут получать поддержку от руководителя на протяжении всего разработанного рабочего плана, что является более формальным компонентом, а также от приятеля, который может помочь им в решении более неформальных повседневных вопросов", - подчеркивает Вортен в своем заявлении.

Во время стажировки отобранные кандидаты также получат возможность реализовать инновационный проект вместе со стажерами из других бизнес-направлений и возможность присоединиться к компании после окончания программы.

"С момента запуска программы в 2019 году результаты были очень положительными. Мы знаем, что с учетом темпов развития рынка повсеместно существует проблема привлечения и отбора лучших талантов в самых разных областях. В 2024 году мы подали более 1 980 заявок, и около 360 молодых людей приняли участие в различных формах стажировки", - говорит Инес де Кастро.

По ее словам, эта программа стажировки уже является "основным источником привлечения и удержания молодых талантов в компании Worten", а средний процент удержания после стажировки составляет 59 %. "Это означает, что многие из молодых людей остаются работать в компании после стажировки", - заключает руководитель отдела кадров.