Worten recherche des diplômés ou post-doctorants de master et des jeunes diplômés pour les 50 postes de stage qui viennent d'être ouverts. Dans une interview accordée à ECO, la responsable des personnes, Inês de Castro, explique que les personnes sélectionnées auront droit à des bourses de stage, auxquelles s'ajoutera une indemnité de repas.

"Dans les stages de Worten, nous recherchons essentiellement des jeunes curieux et créatifs qui aiment la technologie et qui s'identifient au secteur de la vente au détail, et qui peuvent avoir une formation académique dans un large éventail de domaines : gestion, ingénierie, informatique, marketing et bien d'autres", souligne la responsable, qui précise que les 50 postes vacants susmentionnés concernent différents départements, de la communication aux services financiers, en passant par les opérations.

Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 26 avril et les stages - qui se dérouleront à Azambuja, Carnaxide et Matosinhos (selon un modèle hybride) - débuteront en septembre. Ils dureront 12 mois.

"En plus du modèle de travail hybride et de la formation initiale et continue, les stagiaires seront soutenus par un superviseur tout au long du plan de travail conçu, dans une composante plus formelle, et également par un compagnon, qui peut les aider à résoudre des problèmes quotidiens plus informels", souligne Worten dans un communiqué.

Pendant le stage, les personnes sélectionnées auront également l'occasion de réaliser un projet d'innovation avec des stagiaires d'autres domaines d'activité et la possibilité de rejoindre l'entreprise à l'issue du programme.

"Depuis le lancement du programme en 2019, les résultats ont été très positifs. Nous savons qu'au rythme où va le marché, il y a un défi généralisé pour attirer et sélectionner les meilleurs talents dans les domaines les plus variés. En 2024, nous avons eu plus de 1 980 candidatures et la collaboration d'environ 360 jeunes dans nos différentes modalités de stage", indique Inês de Castro.

Selon la responsable, ce programme de stage est déjà "la principale source d'attraction et de rétention des jeunes talents chez Worten", avec un taux de rétention moyen après le stage de 59%. "Cela signifie que beaucoup de ces jeunes restent travailler dans l'entreprise après leur stage", conclut la responsable des ressources humaines.