Worten busca licenciados o posgraduados de máster y recién licenciados para los 50 puestos de prácticas que acaban de abrirse. En una entrevista concedida a ECO, la responsable de personas, Inês de Castro, explica que los seleccionados tendrán derecho a becas de prácticas, a las que se añadirá una ayuda para comidas.

"En las prácticas de Worten buscamos esencialmente jóvenes curiosos, creativos, a los que les guste la tecnología y que se identifiquen con el sector minorista, y que puedan tener formación académica en áreas muy diversas: gestión, ingeniería, informática, marketing y muchas otras", destaca la responsable, que detalla que las citadas 50 vacantes afectan a diferentes departamentos, desde comunicación a servicios financieros, pasando por operaciones.

Las solicitudes están abiertas hasta el 26 de abril, y las prácticas -que tendrán lugar en Azambuja, Carnaxide y Matosinhos (en un modelo híbrido)- comenzarán en septiembre. Tendrán una duración de 12 meses.

"Además del modelo de trabajo híbrido y de la formación inicial y continua, los becarios contarán con el apoyo de un supervisor a lo largo de todo el plan de trabajo diseñado, en un componente más formal, y también de un compañero, que podrá ayudarles en cuestiones más informales del día a día", destaca Worten, en un comunicado.

Durante las prácticas, los seleccionados también tendrán la oportunidad de llevar a cabo un proyecto de innovación junto a becarios de otras áreas de negocio y la posibilidad de incorporarse a la empresa una vez finalizado el programa.

"Desde que se lanzó el programa en 2019, los resultados han sido muy positivos. Sabemos que, dado el ritmo que lleva el mercado, existe un reto generalizado a la hora de atraer y seleccionar el mejor talento en las más variadas áreas. En 2024, tuvimos más de 1.980 solicitudes y la colaboración de aproximadamente 360 jóvenes en nuestras diferentes modalidades de prácticas", dice Inês de Castro.

Según la responsable, este programa de prácticas es ya "la principal fuente de atracción y retención de jóvenes talentos en Worten", con una tasa media de retención tras las prácticas del 59%. "Esto significa que muchos de estos jóvenes se quedan a trabajar en la empresa después de sus prácticas", concluye la responsable de personas.