Są to niektóre z wniosków przedstawionych w badaniu "Mity i realia dotyczące migracji i rynku pracy", opublikowanym przez Randstad Research, w którym przeanalizowano popularne twierdzenia na temat imigrantów w Portugalii.

"W tym badaniu skupiono się na demistyfikacji powszechnych wyobrażeń i wzmocnieniu faktów na temat związku między migracją a rynkiem pracy w Portugalii" - wyjaśniają autorzy badania, w którym wzięto pod uwagę imigrantów i obcokrajowców mieszkających w tym kraju.

Aby przeprowadzić badanie, autorzy wykorzystali dane z Ministerstwa Pracy, Solidarności i Zabezpieczenia Społecznego, Instytutu Zatrudnienia i Szkolenia Zawodowego(IEFP), Krajowego Instytutu Statystyki(INE) i Eurostatu.

W swoim demograficznym portrecie ludności zagranicznej w Portugalii autorzy badania wskazują, że pod koniec 2024 r. w Portugalii było 346 800 aktywnych zawodowo obcokrajowców, z czego 302 200 było zatrudnionych, a 44 600 bezrobotnych.

Wśród zatrudnionych 51,3% stanowili mężczyźni, a 48,7% kobiety. Lizbona, z 43,8%, była domem dla prawie połowy bezrobotnych obcokrajowców w Portugalii, a następnie północ (21,2%) i Algarve (14,3%).

Dane przeanalizowane przez Randstad Research wskazują, że obcokrajowcy "są bardziej reprezentowani w niektórych sektorach, w których stwierdzono niedobór talentów w Portugalii", w szczególności w rolnictwie (6,2% pracowników zagranicznych), hotelarstwie (18,3%), działalności administracyjnej i usługach pomocniczych (w tym sprzątaniu, z 20,8%) i budownictwie (12%), kategoriach, w których udział pracowników portugalskich wynosi odpowiednio 2,4%, 8,7%, 9,8% i 8,4%.

Z drugiej strony, dokument stwierdza, że w sektorach takich jak przemysł, handel i naprawa pojazdów, transport i magazynowanie oraz działalność konsultingowa i naukowa, odsetek obcokrajowców jest stale niższy niż pracowników portugalskich. Administracja publiczna, edukacja i opieka zdrowotna również wyróżniają się, gdzie tylko 6% obcokrajowców pracuje w Portugalii, w porównaniu do 11,8% portugalskich pracowników.

Bariery

Autorzy uważają, że różnicę tę można wyjaśnić barierami w uznawaniu kwalifikacji, wymaganiami językowymi lub koniecznością posiadania obywatelstwa.

Analiza wykazała również, że zatrudnienie tymczasowe i w niepełnym wymiarze godzin jest wyższe wśród cudzoziemców, przy czym około jedna trzecia (35,8%) ma tymczasowe umowy o pracę w 2024 r., w porównaniu do 15,9% całej populacji.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin było również bardziej powszechne wśród pracowników-imigrantów (11,2%) niż wśród ogółu ludności Portugalii (8,1%).

Kwalifikacje

Jeśli chodzi o kwalifikacje, autorzy zauważyli, że "wbrew powszechnemu postrzeganiu" znaczna część urodzonej za granicą populacji mieszkającej w Portugalii ma wysokie kwalifikacje, przy czym 31,6% cudzoziemców ma wyższe wykształcenie i 43,6% wykształcenie średnie i policealne, powyżej średnich europejskich wynoszących odpowiednio 27,4% i 32%.

Jednak pomimo tego, że Portugalia przyciąga talenty, wnioski analityków są takie, że ich kwalifikacje nie są wykorzystywane, z wyższym poziomem nadmiernych kwalifikacji wśród pracowników zagranicznych (42,8%), w porównaniu do 15,7% w całej populacji.

W innym analizowanym punkcie stwierdzono nawet, że obcokrajowcy "są nieproporcjonalnie skoncentrowani w zawodach wymagających niższych kwalifikacji, niezależnie od ich poziomu kwalifikacji", z ponad połową w zawodach niewymagających kwalifikacji (29,7%) oraz w usługach osobistych, ochronie i sprzedaży (22,4%), w porównaniu do 14,6% i 21% w populacji ogólnej.

Nadal występuje niższa reprezentacja w zawodach wymagających wyższych kwalifikacji i odpowiedzialności, takich jak dziedziny intelektualne i naukowe, dziedziny techniczne i zawody średniego szczebla.

Znaczący wkład

Jeśli chodzi o wpływ imigrantów na systemy zabezpieczenia społecznego, dokument stwierdza, że "wnoszą oni znaczący wkład w zrównoważony rozwój" i podkreśla ewolucję w ostatnich latach, w których równowaga między składkami a otrzymywanymi świadczeniami zawsze była dodatnia, osiągając w ubiegłym roku maksimum 2,958 mld euro, co wynikało ze składek w wysokości 3,645 mld euro i otrzymanych świadczeń w wysokości 687 mln euro.

Pomimo stopy bezrobocia (11,9%) wyższej niż wśród ogółu ludności Portugalii (6,6%), odsetek długotrwale bezrobotnych wśród imigrantów jest o 16,7 punktu procentowego niższy niż wśród ogółu ludności, co oznacza, że mają oni "większą zdolność do szybszej integracji na rynku pracy".

Jednocześnie stopa bezrobocia jest bardziej sezonowa niż w przypadku całej populacji, co również wskazuje na "utrzymujące się wyzwania związane z ich pełną i sprawiedliwą integracją na rynku pracy".

Randstad Research przyznaje, że populacja cudzoziemców ze statusem legalnego rezydenta wzrosła i osiąga "bezprecedensowy poziom", przekraczając 1,04 miliona osób w 2023 roku, podczas gdy liczba stałych imigrantów wzrosła do 177 557, co stanowi "drastyczny kontrast z rocznymi napływami w 2010 roku".

W badaniu stwierdzono, że Portugalia od dziesięcioleci jest celem kilku fal migracji, ale "od połowy 2010 r., a szczególnie gwałtownie od 2017 r., liczba cudzoziemców gwałtownie wzrosła", prawie trzykrotnie w ciągu ostatniej dekady.

"Rzeczywistość jest taka, że ta intensywność i liczba przybyszów głęboko przekształciła portugalski krajobraz demograficzny w rekordowym czasie" - stwierdzają autorzy.

Kolejną różnicą podkreśloną przez autorów raportu jest wiek populacji imigrantów, z ponad połową (55%) w wieku od 20 do 44 lat, w porównaniu do 29% dla wszystkich mieszkańców Portugalii.

"Ta koncentracja imigrantów w grupach w wieku produkcyjnym jest niezwykle ważna dla kraju takiego jak Portugalia, który stoi w obliczu jednego z najbardziej wyraźnych procesów starzenia się demograficznego w Europie, z niskim wskaźnikiem urodzeń i wzrostem średniej długości życia" - zauważają.