Volgens het overzicht opgesteld door het Strategisch en Planbureau(GEP) van het Ministerie van Arbeid, Solidariteit en Sociale Zekerheid, registreerde het totale aantal 'ontslag'-situaties met compensatie (normale tegemoetkoming, zoals voorzien in het Arbeidswetboek) in maart een daling van 5.154 verwerkte uitkeringen in vergelijking met dezelfde maand in 2024, wat overeenkomt met een daling van 47,9%.

In de ketenvergelijking werd ten opzichte van februari een lichte stijging van 50 'ontslag' termijnen waargenomen, wat overeenkomt met een stijging van 0,9%.

Deze lichte stijging doet zich voor nadat in februari voor het eerst sinds oktober 2024 een daling van het aantal ontslagen werknemers werd geregistreerd, toen deze indicator weer begon te stijgen.

Volgens GEP had de regeling voor werktijdverkorting betrekking op 3.494 mensen, een daling van 43,4% (2.676 minder verwerkte uitkeringen) ten opzichte van maart 2024 en een daling van 7,1% (269 uitkeringen) ten opzichte van februari.

In maart werden voor 355 werkgevers ontslaguitkeringen verwerkt, een daling van 278 ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en een stijging van 23 ten opzichte van februari.