La Polizia di Pubblica Sicurezza ha pubblicato sul proprio sito web l'elenco dei candidati approvati per il corso di agente di PSP dopo essersi sottoposti al processo di selezione, che comprende test di valutazione fisica, di conoscenza e psicologica, una visita medica e un colloquio di selezione professionale.

3.392 candidati hanno presentato domanda per questo concorso, aperto all'inizio dell'anno, e 2.759 sono stati bocciati.

Questo corso per 800 nuovi agenti è stato annunciato dall'ex ministro degli Affari interni, Margarida Blasco.

Il presidente del Sindacato dei Professionisti di Polizia(ASPP/PSP), Paulo Santos, ha dichiarato a Lusa che questi numeri dimostrano la mancanza di attrattiva nelle forze di polizia, che "compromette il servizio operativo" e influisce sulla partenza degli agenti che hanno già raggiunto l'età del pre-pensionamento.

Per Paulo Santos, i criteri per l'assunzione di nuovi agenti sono stati modificati, come l'età, ma la risposta "alla mancanza di attrattiva non ha nulla a che fare con il criterio dell'età".

Il leader sindacale ritiene che il basso numero di candidati alla PSP sia legato all'immagine della PSP, come istituzione con condizioni di lavoro scadenti e stipendi bassi.

"Gli stipendi degli agenti di polizia sono ancora molto bassi per la natura specifica della professione e le esigenze del servizio", ha affermato, sottolineando che negli ultimi anni la PSP non è riuscita a coprire i posti vacanti previsti.

Anche il Sindacato Indipendente dei Funzionari di Polizia(SIAP) ha messo in guardia sulla carenza di nuovi agenti in servizio presso la PSP, considerando i 633 candidati ammessi "significativamente al di sotto del numero richiesto e sintomatici di un problema molto più profondo".

"Campanello d'allarme"

"Questo risultato va letto come un serio campanello d'allarme su come la carriera in polizia viene percepita dai giovani. La mancanza di attrattiva della professione è ormai impossibile da ignorare. E ciò che è più grave è che nemmeno l'allentamento dei criteri di ammissione - un tentativo disperato di aumentare il numero di candidati - è riuscito a coprire i posti disponibili. L'allontanamento dei giovani dal PSP è direttamente collegato alle opportunità offerte: le condizioni salariali sono modeste per un ruolo impegnativo e rischioso. La progressione di carriera è lenta e spesso demotivante", afferma ancora il SIAP.

Questo mese segna la fine di un nuovo corso per ufficiali, che inizialmente era stato programmato per 600 posti vacanti, ma che si è concluso con 500 e ora si sta concludendo con 459 ufficiali, di cui 41 hanno già abbandonato il corso.